看到一個個腐敗案例，貪污金額高達幾百萬、幾千萬、幾個億，而守規(guī)矩的公務(wù)員，日子過的緊巴巴的。公車改革的宗旨是“要消費不要浪費”，給科級干部、處級干部、廳級干部增加600、1000、1700的交通費用。當然，還不夠，剩下的就只能夠靠自己干干凈凈、規(guī)規(guī)矩矩、合理合法地增加收入了。最近，重慶的規(guī)定很明確。
重慶市在確保公務(wù)員遵守《公務(wù)員法》和黨紀的前提下，允許通過多種合規(guī)渠道增加收入。
一是公務(wù)員合法增收渠道
1、知識創(chuàng)作與勞務(wù)活動
寫作投稿：公務(wù)員可利用業(yè)余時間創(chuàng)作書籍、文章等獲取稿酬（如《明朝那些事兒》作者石悅）。自媒體投稿（如知乎、公眾號）也被允許，需避免利用職務(wù)影響力牟利。
講學(xué)審稿：經(jīng)單位批準后，可參與黨校授課、學(xué)術(shù)評審等，按標準領(lǐng)取勞務(wù)費（需申報）。我上班時，利用雙休、晚上講課，上班時間則是要給統(tǒng)計局辦公室發(fā)邀請函，局長心情好就會同意?，F(xiàn)在退休了，就沒有這個限制了。
書畫攝影：通過藝術(shù)創(chuàng)作參賽或出售作品獲得收入，但不得變相收受賄賂或掛名抬價。
投資理財
股票基金：允許炒股或購買基金，但嚴禁七類行為（如利用內(nèi)幕消息、借用公款炒股等）。
房產(chǎn)租金：自有房屋出租的租金收入合法，房產(chǎn)增值部分亦屬合規(guī)。
專利轉(zhuǎn)讓：可申請專利并一次性轉(zhuǎn)讓獲利，但禁止以技術(shù)入股形式參與經(jīng)商。
低風險兼職
滴滴/外賣：在不影響本職工作的前提下，經(jīng)單位報備后，允許利用休息時間從事網(wǎng)約車或外賣配送（如寶應(yīng)縣紀委明確支持）。
技能服務(wù)：如設(shè)計、翻譯等自由職業(yè)，需確保服務(wù)內(nèi)容與職權(quán)無關(guān)。
二是嚴禁的增收行為，畫好紅線
根據(jù)《公務(wù)員法》和黨紀條例，以下行為屬違規(guī)：
掛證取酬：將職稱證書（如建造師、會計師）掛靠企業(yè)牟利。
有償中介：利用職務(wù)關(guān)系為項目牽線收取中介費。
違規(guī)兼職：在企業(yè)或營利組織任職（即使不領(lǐng)薪也禁止掛名）。
經(jīng)商辦企：名下不得登記個體工商戶或擔任公司股東。
三是重慶本地政策支持
薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化
基本工資提升：2025年重慶公務(wù)員基本工資擬上調(diào)5%-15%，并向基層傾斜。
住房補貼差異化：按職級發(fā)放補貼（科級800元/月，處級1200元/月），緩解租房壓力。這是第一次聽說，講課有用。
偏遠地區(qū)津貼：渝東南、渝東北鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員每月額外補貼約1500元。
福利與獎金機制
年終績效：主城區(qū)年終獎約1-4萬元，考核優(yōu)秀者另獲1.6萬元獎勵。
公積金保障：雙邊公積金普遍2000-3800元/月（如GA系統(tǒng)可達3800元）。
職級并行改革：推行“職務(wù)與職級并行”，基層公務(wù)員可通過晉升級別（而非職務(wù)）提高待遇。例如，副科級可能收入高于正科級。
總之，重慶公務(wù)員合法增收需嚴守兩條紅線：不利用職權(quán)牟利、不影響本職工作。優(yōu)先選擇知識變現(xiàn)、投資理財?shù)鹊惋L險渠道，并主動申報收入。政策層面，重慶正通過薪酬改革（如職級并行、基層補貼）提升合法收入空間，基層公務(wù)員受益顯著。
還可以了解全國的情況。
全國多地已出臺類似政策，其核心均以《公務(wù)員法》和中央規(guī)范文件為基礎(chǔ)，結(jié)合地方實際進行細化。
一是全國統(tǒng)一的兼職禁令
依據(jù)《公務(wù)員法》第42條和中央組織部《關(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》，全國范圍內(nèi)嚴格執(zhí)行以下禁令：
禁止經(jīng)商辦企業(yè)。
禁止違規(guī)兼職取酬：現(xiàn)職及未退休公務(wù)員不得在企業(yè)兼職，退休后3年內(nèi)不得在原管轄范圍內(nèi)企業(yè)任職。
經(jīng)批準兼職者（如學(xué)術(shù)機構(gòu)）不得領(lǐng)取報酬，違者按《黨紀處分條例》第103條處理。
禁止“掛證取酬”，2024年查處案例超千起。
二是地方差異化的補貼與激勵政策
在統(tǒng)一禁令下，各地通過津貼補貼、考核獎勵等方式提升合法收入：
艱苦邊遠地區(qū)津貼：
青海、新疆：月補貼達2000-3500元，高于重慶標準。
云南怒江州：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員額外享受“高海拔補貼”800元/月。
基層職級并行改革：
浙江：推行“職務(wù)與職級分離”，縣級以下公務(wù)員職級晉升年限縮短20%，收入增幅超職務(wù)晉升。
深圳：實行“績效考核積分制”，年度優(yōu)秀獎金可達基本工資的50%。
住房保障擴容：
蘇州：提供“人才公寓”或租房補貼（科級1500元/月），覆蓋60%新入職公務(wù)員。
三亞：公務(wù)員購買首套房享受公積金貸款額度上浮30%。
三是全國通用的合法增收渠道
知識創(chuàng)作類：
寫作投稿：向黨報（如《人民日報》）、期刊（如《半月談》）供稿，單篇稿費300-2000元。
專業(yè)講學(xué)：經(jīng)審批后為黨校、高校授課，單次勞務(wù)費1000-3000元（需申報）。
投資與技能變現(xiàn)：
金融理財：股票、基金投資合法，但嚴禁內(nèi)幕交易（如利用政策信息炒股）。
技術(shù)服務(wù)：設(shè)計、翻譯、攝影等技能兼職，需通過第三方平臺接單（如豬八戒網(wǎng)）。
四是地方創(chuàng)新性探索
山東“技術(shù)入股”試點：允許科研單位公務(wù)員以專利技術(shù)入股企業(yè)，但需滿足：不參與日常經(jīng)營；分紅比例≤5%；脫離原崗位滿3年。
上海“跨境服務(wù)”許可：自貿(mào)區(qū)公務(wù)員經(jīng)審批可為外資企業(yè)提供政策咨詢（限非管轄領(lǐng)域），單次服務(wù)費≤5000元。
總之，全國公務(wù)員增收政策呈現(xiàn)“紅線統(tǒng)一、增收多元”特點：
禁令無差別：經(jīng)商辦企、違規(guī)兼職等禁令全國適用，重慶無特殊豁免。
補貼因地施策：西部省份側(cè)重艱苦地區(qū)津貼，東部沿海探索職級激勵與住房保障。
增收渠道趨同：知識變現(xiàn)、技能服務(wù)、投資理財為跨區(qū)域合規(guī)選擇，但需嚴守申報與時間管理要求。因此，公務(wù)員還是要多學(xué)習(xí)。
