“我現(xiàn)在只想快點辭職?！苯眨豆と巳請蟆酚浾呓拥揭晃皇忻竦碾娫?，情緒激動地表示“苦受單位的加班文化折磨”。 不加班等于不上進？(8月25日，澎湃新聞)

“加班”原本是在正常上班之余做出的額外奮斗，是在為奮斗“做加法”，既能為事業(yè)成功助力，更能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，是一舉多得之事。但是，在一些單位，加班卻成了形式主義，干部之所以加班，不是為了事業(yè)進步，也不是為了個人能力提升，而是為了“演戲”，特別是演給領(lǐng)導(dǎo)看，這種“加班亂象”著實污染了奮斗精神。

“加班靠演技”，對于普通干部而言，“領(lǐng)導(dǎo)沒走不能走”“領(lǐng)導(dǎo)很忙要陪忙”；對于領(lǐng)導(dǎo)而言“自己沒走，其他人就不能走”“自己加班，其他人就也不能閑著”。一面是奉承主義，另一面是官僚主義，如此碰撞之下產(chǎn)生的加班早已變形走樣，“加班”早已不是積極意義上的加班。

其實對于領(lǐng)導(dǎo)而言，其希望干部加班，是希望其能夠想在前、干在前、助力干成事，做出更大的工作成效。這種“成事之心”可以理解，但是也不能不顧下屬干部的需求與想法。如果是遇到緊急的項目或者其他事由，確實需要所有人都留下來加班，每個加班的干部都是在為項目助力，而且干部加班產(chǎn)生的效果，在項目成效中能夠突出體現(xiàn)，相信每個干部都不會拒絕加班，他們都愿意用加班來推動事業(yè)進程，讓自己的能力發(fā)揮最大效用。

但是，如果“加班”只是迫于無奈，“加班”只是為了讓領(lǐng)導(dǎo)看著舒服，“加班”只是為了表演上進。毫無疑問，這樣的加班不會產(chǎn)生實效、實績，而且激活不了干部的奮斗激情，掀不起奮斗新風(fēng)。遺留下的只有干部對“形式主義加班”的詬病，大量私人時間被無意義的加班所消耗，也會讓干部感到身心俱疲，形成融洽的上下級關(guān)系，為事業(yè)成功共同奮斗更是無從談起。

因此，“加班”不能靠演技，而是應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心，這就需要摒棄無意義的形式主義加班，讓“加班”回歸到“務(wù)實”上來，只加“有意義的班”。唯有單位部門厘清工作計劃、明確工作職責(zé)，做好統(tǒng)籌安排，加強監(jiān)督管理，“加班”才能加到實處，產(chǎn)生實效，讓“加班”真正回歸到為奮斗“加分”上來。（鐘吉祥）

(責(zé)編：關(guān)喜艷、周恬)