【襄陽政府網(wǎng)消息】昨日，市人社局、市編辦聯(lián)合印發(fā)了《襄陽市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員實施辦法（試行）》，在全省率先對市直公益類事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位除外）面向機關、事業(yè)單位在職在編人員公開選拔工作人員的程序進行規(guī)范。
該《辦法》要求市直公益類事業(yè)單位調入工作人員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺。除政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命等可以采取直接考核調動方式的外，其他情形一律采取公開選聘的辦法進行。
報名參加公開選聘人員應是機關、事業(yè)單位工作人員，具有良好的政治、業(yè)務素質；2年以上基層工作經(jīng)歷，年度考核均為稱職、合格以上等次；年齡一般在40周歲以下，特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當放寬，但一般不超過45周歲；大專以上學歷。
受處分未滿期限的；按照規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限；試用期內(nèi)的新招錄（聘）人員等不能參加選聘。
選聘分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。參加考試人數(shù)與崗位數(shù)的比例一般不低于3：1。單獨面向研究生及以上學歷人員相關比例一般不低于2：1。未達到規(guī)定比例的，取消或核減該崗位選聘計劃。
公開選聘每年統(tǒng)一組織1—2次，市人社部門負責公開選聘工作的綜合管理、監(jiān)督檢查工作。