新華網(wǎng) 張道營
近日，有人又打起了《勞動合同法》的主意，歸納整理了所謂四大焦點：《勞動合同法》對勞動者的保護(hù)是否過度；是否是企業(yè)利潤下滑、經(jīng)濟(jì)衰退的主要原因之一；簽訂無固定期限合同對大中小企業(yè)采取一刀切的做法是否合適；大改還是微調(diào)。
這四大焦點并無新意，每當(dāng)有經(jīng)濟(jì)下行壓力時，總有企業(yè)主、經(jīng)濟(jì)學(xué)家出來呼吁修改《勞動合同法》。他們認(rèn)為《勞動合同法》導(dǎo)致企業(yè)用工成本提高、企業(yè)競爭能力降低、勞動力市場僵化，甚至扣上了“不能適應(yīng)目前供給側(cè)改革需要”的大帽子。
其實，要修改《勞動合同法》的人士的核心意思就是，該法“偏袒”勞動者，令企業(yè)不能獲取更大的利潤。
《勞動合同法》保護(hù)勞動者天經(jīng)地義，企業(yè)的利益有《公司法》維護(hù)。站在不同的法律維度，自然得出不同的結(jié)論。勞動者的組織性、動員資源的能力與資方不在一個層級，如果勞動者的聲音缺位，討論所謂的四大焦點根本不切實際。
毋庸諱言，我國經(jīng)濟(jì)目前確實面臨壓力，政府、企業(yè)、勞動者應(yīng)齊心協(xié)力共同應(yīng)對，而不是犧牲一方的利益換來另一方的生存。就算要做出利益讓步，也不應(yīng)是降低對勞動者的保護(hù)。
《勞動合同法》在維護(hù)穩(wěn)定的勞動關(guān)系方面作出了巨大的貢獻(xiàn)，即使某些條款要修改，也要有充分的意見征集過程，不能只是企業(yè)方在發(fā)聲。
按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一的立法理念，《勞動合同法》保護(hù)勞動者利益沒有任何不妥，將企業(yè)生存困難的板子打在一部法律身上是找錯了靶子。
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