17日下午，隨湖北省傳感器協會，考察了武漢長盈通光電技術股份公司（科創(chuàng)版上市公司，湖北省企業(yè)家協會會長單位）。皮董事長是四川大學湖北校友會會長。了解了什么是光纖環(huán)、陀螺儀。
座談會上談了五點體會：
1、企業(yè)文化：八險二金，國防津貼。
2、光谷光纖產業(yè)的延伸與細化。
3、傳感器與災害預防，北斗監(jiān)測。工業(yè)互聯網，水泥生產線600多個傳感器。
4、2017年高校成果轉化工程對全國的影響。
5、發(fā)展對接校友經濟。
從業(yè)務結構來看，長盈通的主營產品包括光纖環(huán)器件、特種光纖、膠粘劑和涂覆材料、光器件設備及其他等。其中，光纖環(huán)器件和特種光纖是其營收的主要來源，兩項業(yè)務的合計營收占比長期保持在85%以上。成功打通了“環(huán)-纖-膠-模塊-設備”一體化微型產業(yè)鏈。
從產品端來看，長盈通已擁有四大類、六小類，200余種型號的光纖環(huán)產品，兩大類、十小類，近100種型號的特種光纖產品。已獲得從事軍品業(yè)務所需的業(yè)務資質，并與航天科工集團、航天科技集團、兵器工業(yè)集團、航空工業(yè)集團等軍工集團下屬慣性導航科研生產單位建立了良好的業(yè)務合作關系。
據機構調研統(tǒng)計，2021年光纖陀螺行業(yè)前17家單位占市場份額超過90%，而其中12家均為公司客戶，且公司為部分單位相關產品的主力供應商或獨家供應商，足見其在細分市場的龍頭地位。
讓我最吃驚的是企業(yè)文化。
長盈通公司的核心價值觀是“兩尊”：“尊重員工，讓員工有尊嚴”。從“選、用、育、留”四位一體關愛員工，為員工提供廣闊的平臺，打造卓越雇主品牌。
長盈通為員工提供“八險二金”，除社保的“五險一金”外，還為員工提供補充團體醫(yī)療保險、員工重疾保險、員工子女團體醫(yī)療險和孝心基金等福利。
長盈通公司發(fā)放孝心津貼從2014年開始執(zhí)行，工齡滿一年開始每月發(fā)放，每增加一年工齡，每月多100元津貼。何元兵加入公司12年，孝心津貼即為每月1200元。他的父母表示：“十分知足，公司想得非常周到，覺得兒子在公司工作很有保障，讓我們很放心?！泵磕陜H孝心津貼支出就達100余萬元。近年來，公司一年以上工齡的員工離職率在5%以內。
每逢員工家庭發(fā)生重大變故，員工重癥、員工父母重癥，公司與工會都會上門探望，積極幫忙想辦法，并組織大家愛心捐助活動，幫助一個家庭走出困境。
在招聘廣告中有完整的福利內容：
豐厚餐補：固定餐補500元/月，加班另提供加班餐補。
星級住宿：三星級酒店標間配置，拎包入住，內設有空調、熱水器、獨立衛(wèi)生間，僅需自理水電費。
八險兩金。
休息休假：法定節(jié)假日，入職即可享受帶薪年休假。
年節(jié)福利：元旦、春節(jié)、端午、中秋、國慶等節(jié)假日福利。
年度體檢：三甲醫(yī)院年度免費健康體檢。
團隊建設：每月專項資金提供團隊建設經費。
慰問禮金：員工婚喪嫁娶就醫(yī)等全系列慰問禮金。
完善補貼：倒班補貼、危化補貼、異地補貼、差旅補貼、通訊補貼、保密補貼、兼職補貼、輪崗補貼等。
特色津貼：退役軍人國防津貼、全員清涼津貼等。
多彩生活：太極協會、瑜伽協會、羽毛球協會、籃球協會等豐富社團；春游、秋游、年會等豐富活動。
該公司的企業(yè)文化體系由董事長兼總裁皮亞斌一手締造并建設。該公司高管以身作則，垂范和傳承公司的企業(yè)文化，如年終的員工訪談活動由總裁親自參加，公司各類重大活動總裁親自策劃和主持等等，增強員工的成就感和幸福感。
自2018年始，總裁皮亞斌提出在公司內重建“五個自信”和“團結互信”，其中“五個自信”包括“戰(zhàn)略自信、文化自信、技術自信、產品自信和服務自信”。
在合法合規(guī)經營同時，公司高管還積極參政議政，為社會發(fā)展積極獻言獻策。作為武漢市政協委員，董事長皮亞斌始終堅持用自己的思考和責任心為政府、為社會建言獻策，所撰寫的《加快民營企業(yè)“參軍”步伐，全面推進我市軍民融合深度發(fā)展》的提案，在市長與政協委員的座談會上，受到時任武漢市長的肯定。所撰寫的《“民參軍”企業(yè)商票窘境及建議》提案，被全國工商聯作為團體提案報送全國政協。
武漢的一些企業(yè)也開始發(fā)孝心津貼。
武漢新華揚生物股份有限公司，位于武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)。
2022年4月，董事長詹志春發(fā)起倡議，啟動孝心津貼制度。發(fā)放標準：只要在職工齡滿5年的員工，其父母單方代表就是受益人。
到2022年7月，公司符合條件的員工共有240人。覆蓋了公司超過一半的員工。
根據員工入職時間，分為5年以上至10年以內、10年以上至20年以內、20年以上三檔，分別按照300元、500元、800元的標準，每個月定期發(fā)到對應員工的父母銀行賬戶。標準低于長盈通。
這項政策不論職位高低，從公司高層管理人員到基層員工，包括保安、保潔人員等。
一員工說：“我們直接給父母零花錢，他們可能舍不得要。一說是公司直接發(fā)的，他們很開心?！?/span>
公司的核心價值觀中，將“善孝”放在首位，希望員工都做孝敬父母、懂得感恩的人。公司還設立了金牌員工制度和愛心基金制度，獎勵工作業(yè)績突出的員工，幫助遇到困難的員工。
預計全年的孝心津貼支出很快會超過200萬元。
這樣的企業(yè)多多益善。
