有人說，這是最好的時代，我們被這個時代賦予了無限的生命力和激情，也被賦予了更偉大的責任與使命。中國正邁進這個新時代，這是承前啟后、繼往開來的時代，是建成小康社會、建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的時代，是不斷創(chuàng)造美好生活、逐步實現(xiàn)全體人民共同富裕的時代，是團結(jié)同心、奮力實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的時代。
這個偉大的時代屬于每一個人，也不會辜負每一個人。在這個時代中，從“走出去”到“走出趣”，它已經(jīng)走過了三年的風雨兼程，不斷將全球一端豐富的崗位和雇主輸送給另一端的求職者，通過產(chǎn)品驅(qū)動技術(shù)完成全球人崗的高效率匹配，使得求職者能快速找到自己滿意的工作，企業(yè)能快速招到符合要求的員工。
跨境人力資源是一個有著幾十年歷史的傳統(tǒng)行業(yè)，在中國本土，它根基于出國勞務市場，而隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和信息化程度的加深，這一傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)浮現(xiàn)出諸多問題，全球環(huán)境也產(chǎn)生了巨大的變化，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)已經(jīng)步入了一個新的時期，交通、通信等領(lǐng)域得以飛速發(fā)展；加之，全球各國發(fā)展不均衡、老齡化趨勢明顯，導致相關(guān)產(chǎn)業(yè)的勞動力缺失問題開始凸顯；相同行業(yè)在不同國家的不同期發(fā)展和受重視程度、收入等存在差異等。種種內(nèi)外因素都推動著人群在全球范圍內(nèi)的更頻繁流動。為此，改變原有的跨境人力資源行業(yè)現(xiàn)狀，解決信息不對稱，將產(chǎn)業(yè)鏈標準化、流程化、透明化便成為亟待解決的問題。而走出趣恰好解決了這個問題，它從初步就建立了出國就業(yè)這個行業(yè)的認證基礎(chǔ)，求職者可以看到發(fā)布職位公司的營業(yè)執(zhí)照和從業(yè)資質(zhì)，求職時候還可以參考其他求職者的評價。走出趣上入駐了一大批，經(jīng)營相對規(guī)范，用戶口碑良好的企業(yè)，每年有比較可觀的向國外輸送人才和勞動力規(guī)模。實現(xiàn)了跨境物流需求兩方的有效對接。
在這三年來，走出趣不斷解決傳統(tǒng)出國工作行業(yè)的痛點，致力于促進整合行業(yè)的良性健康發(fā)展。通過平臺自建審核團隊、審核機制，對線上需求做出判斷從而降低需求風險；平臺聘請資深出國行業(yè)專家對職位進行復核審查驗證；基于技術(shù)手段結(jié)合智能，自動甄別企業(yè)信息真?zhèn)?，確保用工需求安全可信；同時在最后一道防線上，走出趣為求職者提供先行賠付機制，在平臺發(fā)現(xiàn)信息嚴重不符甚至欺詐等情況，走出趣都會直接給予賠付，確保每個工作崗位的安全。
走出趣不斷改良機制，但始終堅持與國家發(fā)展戰(zhàn)略相統(tǒng)一。現(xiàn)今，全球跨境人力收入已經(jīng)超萬億元，這將是一個巨大的藍海市場。無論是從國內(nèi)一帶一路的倡議，還是精準扶貧、保就業(yè)、促民生、持續(xù)性的學習成長發(fā)展的社會性問題，在這其間，保就業(yè)一定是最基礎(chǔ)的。在未來，那些還沒有到達的遠方都在等待我們動身前行，走出趣正是在貫徹讓工作更簡單的宗旨，讓資本出去、設(shè)備出去、科技出去，同時為更多的人在傳統(tǒng)發(fā)展中找到更加合適崗位。
