剛剛過去的2018年，湖北交投荊州投資公司超額完成全年目標任務(wù)，“三年攻堅戰(zhàn)”取得階段性勝利，而這據(jù)距離公司成立僅僅才3年。
這么漂亮的成績是如何取得的？究竟有什么秘訣？2月2日，記者來到湖北省交投荊州投資公司了解相關(guān)情況。
荊州港鹽卡港區(qū)
在湖北交投荊州投資公司，黨建始終與經(jīng)濟發(fā)展并肩前行。公司黨委以“總經(jīng)理特別獎”、“綠色晉升通道”、“全員營銷”、“差異化一企一策考核”、“員工精神激勵”、“容錯糾錯”的“金六條”為指導思想，以“擔當、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)”為工作抓手和平臺，圍繞公司發(fā)展的重點、難點，倡導黨員帶全員，激發(fā)廣大員工的干事創(chuàng)業(yè)激情。
全員創(chuàng)新：收集上百個金點子
“公司成立之初，如何發(fā)揮黨組織的核心作用，讓黨員帶動全員，激發(fā)員工創(chuàng)新智慧，形成全員發(fā)動、人人參與的創(chuàng)新氛圍，這對荊州投資公司黨建工作提出了新要求?！鼻G州投資公司黨委書記、董事長雷承說。
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從覆蓋全員的民主管理委員會創(chuàng)新金點子活動到“人人都是營銷員”的舉措，荊州投資公司黨委為深化改革、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了實實在在的載體和平臺。
2016年9月，荊州投資公司民主管理委員會成立。從此，民主管理委員會組織公司全體人員展開了一系列卓有成效的創(chuàng)新活動。作為公司管理的智囊團，民管委廣泛收集基層意見建議，并將合理建議及時反饋給相關(guān)部門，做到迅速處理、立即整改，為公司領(lǐng)導決策和公司改革發(fā)展提供了參考和幫助。截至目前，已經(jīng)收集金點子上百個，其中有績效考核、企業(yè)文化建設(shè)、職工福利等95%以上的建議均被采納。投資發(fā)展部的王瀅涵作為月輪值主席，她清楚地記得，員工提出冬天用餐飯菜易冷的問題，她第一時間反饋給食堂，食堂第二天就采用保溫餐車，問題迎刃而解。
此外，公司還每月推出了“優(yōu)秀員工”評比，以精神激勵吸引更多員工參與。
公司黨員、青年積極參加“暖冬行動”
全體動員：好點子金不換
2017年9月8日，湖北交投荊州投資公司與湖北交投新致實業(yè)發(fā)展有限公司簽訂正式合作協(xié)議，標志著荊州“港產(chǎn)城”光伏發(fā)電項目的全面啟動。這是荊州投資公司踐行省交投集團倡導的生態(tài)、綠色創(chuàng)新發(fā)展的具體行動之一。
人大代表、政協(xié)委員們觀摩公司洪湖新港
而此次牽線搭橋，洪湖港公司黨支部書記張廣明功不可沒。物流園倉庫屋面資源那么多不利用，真可惜了。當摸到新致公司在屋頂做光伏發(fā)電項目這一消息時，張廣明第一時間盯緊這個項目，當起了項目營銷員。于是，雙方約定合作建設(shè)分布式光伏發(fā)電站項目，充分利用松滋長江物流園、鹽卡綜合物流園等倉庫屋面資源，實現(xiàn)自發(fā)自用、余電上網(wǎng)、節(jié)能環(huán)保。預計項目建成后，每年減少二氧化碳排放3950噸、二氧化硫排放32.4噸、氮氧化物排放16.2噸，節(jié)約電費485.6萬元。
這一做法得到了公司黨委、領(lǐng)導的肯定，張廣明因為個人業(yè)績突出，被評為“先進工作者”。
落實創(chuàng)新，發(fā)展加速
黨員帶動員工把大家的智慧、真誠、力量凝聚在一起，成為挖掘市場的強大精神動力。
而公司黨委“荊六條”的正式細化出臺，則讓大家伙心里更有了一桿秤。通過豐富的團隊文化活動，“人人都是宣傳員、營銷員”讓員工明晰企業(yè)愿景和價值觀，對企業(yè)文化的全新理念體系看得見、聽得懂、記得住、說得清；通過民管委輪值主席，提倡金點子活動,有效強化了員工立足崗位、提升歸屬感的意識；通過差異化一企一策考核，讓業(yè)績突出的子公司員工懂得，只要有多少付出就有多少收獲，多勞多得政策讓大家干事動力十足，形成了氛圍熱烈、行動積極、全員爭優(yōu)的企業(yè)良好創(chuàng)新工作局面。
榮獲省國資委“先進基層黨組織”表彰
難能可貴的是，公司黨委結(jié)合經(jīng)濟工作目標，對創(chuàng)新改革進行不斷細化和深化，增加新的內(nèi)容、注入新的內(nèi)涵、拓展新的形式、取得新的成果。2018年，公司黨委被省國資委評為“示范基層黨組織”，黨建工作已經(jīng)成為荊州投資公司改革持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新“加速器”。（記者 熊源 通訊員 劉登志、王靜）
