本網(wǎng)訊（吳曉彬 張春紅 韓彪）隨著武漢市江夏區(qū)的快速發(fā)展，區(qū)衛(wèi)健局采取重視人才、尊重人才、引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才、人盡其才等七條舉措，越來越多“金鳳凰”紛紛加入江夏區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)這棵“梧桐樹”，成為新江夏人，提升了江夏區(qū)的醫(yī)療服務(wù)能力，市民大病在區(qū)內(nèi)就診的越來越多。
胡波：首個博士后研究生落戶，中醫(yī)、肛腸科“一肩挑”
“我的家人都在武漢，我比較看重江夏這個平臺，更看重這家醫(yī)院未來發(fā)展?jié)撃堋?。胡波，主任醫(yī)師，湖北中醫(yī)藥大學(xué)碩士研究生導(dǎo)師。他不僅是國家中醫(yī)藥管理局內(nèi)傷伏氣致病學(xué)術(shù)流派傳承工作室主要傳承人，也是2021年9月江夏區(qū)第一人民醫(yī)院首個引入的醫(yī)學(xué)博士后。醫(yī)院非常重視人才，被醫(yī)院任命為科主任的胡波作為學(xué)科帶頭人的同時，也感到肩上的分量。
對中醫(yī)·肛腸科學(xué)科未來發(fā)展與規(guī)劃，胡波有著他的見解與構(gòu)想：“要進(jìn)一步實行專科細(xì)分，緊緊把握學(xué)科發(fā)展方向，在常見病多發(fā)病的診療方法上做‘加法’，在病人數(shù)量與服務(wù)質(zhì)量上做‘乘法’，發(fā)揮中醫(yī)專業(yè)特色與優(yōu)勢，為學(xué)科長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)?！?/span>
駱德強：首次引進(jìn)國家自然科學(xué)基金課題承擔(dān)者
“駱德強，南昌大學(xué)重癥醫(yī)學(xué)專業(yè)博士研究生，副主任醫(yī)師，參與國家自然科學(xué)基金項目3項，主持省級課題3項，單第一作者SC15篇，中文核心及科技核心11篇。”該院人事科長辛從軍介紹起重癥醫(yī)學(xué)科“駱博士”時如數(shù)家珍。2022年8月，駱德強作為人才引進(jìn)從江西省上饒市第五人民醫(yī)院（三甲）引至該院，現(xiàn)為江夏區(qū)第一人民醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科主任。
在他的帶領(lǐng)下，該院重癥醫(yī)學(xué)科先后獲評“武漢市臨床重點?？啤保ㄟ^“湖北省臨床重點?？啤痹u審。
朱燦敏：醫(yī)院神經(jīng)介入診療“開啟者”
“目前，每年神經(jīng)介入量超500臺，其中四級手術(shù)120余臺。其中急診顱內(nèi)動脈取栓術(shù)50余臺，再通成功率大于90%，90天良好預(yù)后率大于50%；靜脈溶栓去年全年超200例，平均DNT時間接近45分鐘?！?/span>
朱燦敏，副主任醫(yī)師，貴州醫(yī)科大學(xué)神經(jīng)病學(xué)碩士研究生、蘇州大學(xué)神經(jīng)病介入在職博士，第七批武漢市中青年醫(yī)學(xué)骨干人才。2021年10月，他從武漢市第五醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科引入江夏區(qū)第一人民醫(yī)院，擔(dān)任科室學(xué)科帶頭人、科主任全面負(fù)責(zé)該院神經(jīng)內(nèi)科工作，以第一作者在中文核心期刊發(fā)表文章20余篇。
“個人的力量始終是有限的，自己一個人會的技術(shù)，能幫助幾個病人？多幾個醫(yī)生能夠有處置復(fù)雜手術(shù)的能力，就能讓更多的患者受益?！敝鞝N敏主任經(jīng)常給年輕醫(yī)生當(dāng)手術(shù)助手，年輕醫(yī)生的病患查房全程跟著指導(dǎo)……“放手，但要擔(dān)責(zé)任。”朱燦敏說人命關(guān)天的事，一點都馬虎不得。近年來，在他的帶領(lǐng)下，神經(jīng)內(nèi)科能獨當(dāng)一面的人才越來越多，很多高難度的手術(shù)已逐漸成為該院神經(jīng)內(nèi)科常規(guī)治療手段。
兩對“夫妻檔”：專家把江夏當(dāng)成第二故鄉(xiāng)
“都快10年了，我們早把這里當(dāng)成了第二故鄉(xiāng)。”被稱為腹腔鏡“夫妻拍檔”，江夏區(qū)第一人民醫(yī)院胃腸科主任戴少華和婦科主任段麗君，是2016年來到醫(yī)院的夫妻倆，在各自的科室開展微創(chuàng)手術(shù)、發(fā)展亞?？婆囵B(yǎng)年輕醫(yī)生……段麗君說，有幸見證協(xié)和托管帶來日新月異變化，更目睹了醫(yī)院整體搬遷后拓面提質(zhì)蓬勃發(fā)展，有醫(yī)院這個平臺，他們的個人業(yè)務(wù)能力、管理能力都得到加強，堅信醫(yī)院發(fā)展必將越來越強。
33歲的何燕超是呼吸與危重癥學(xué)專業(yè)碩士研究生，也是主治醫(yī)師，曾在復(fù)旦大學(xué)附屬上海市第五人民醫(yī)院工作8年。2020年，他作為上海援鄂醫(yī)療隊隊員，在武漢雷神山醫(yī)院工作了兩個月。援鄂期間，何燕超看到了江夏的生機和發(fā)展。兩年多來，他一直關(guān)注著江夏，和當(dāng)年江夏區(qū)的“戰(zhàn)友”保持著友好聯(lián)系。
“江夏區(qū)第一人民醫(yī)院在呼吸介入等專業(yè)方面，可以給我提供更大的舞臺，讓我學(xué)有所用，更有成就感?！闭劶皬纳虾Ｈ夅t(yī)院“跳”到武漢基層醫(yī)院，何燕超覺得一點都不虧，他笑稱，“我還年輕，想要更多地挑戰(zhàn)自己”。
何燕超加入江夏區(qū)第一人民醫(yī)院后，先后獨立開展了超聲支氣管鏡下活檢技術(shù)、惡性氣道狹窄介入治療技術(shù)（包括病損切除術(shù)、球囊擴(kuò)張術(shù)、支架置入術(shù)、氣道黏膜下注射術(shù)、激光治療等）、CT引導(dǎo)下肺結(jié)節(jié)消融術(shù)等新技術(shù)，將呼吸?？菩碌募夹g(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)槌Ｒ?guī)治療手段。CT引導(dǎo)下經(jīng)皮肺穿刺活檢半年完成了60例，既往一年不超過10例。今年10月，呼吸科擬開設(shè)呼吸危重癥監(jiān)護(hù)室（RICU），何醫(yī)生將開展氣管插管、機械通氣、氣管切開、PiCCO血流動力學(xué)監(jiān)測等技術(shù)。
何燕超的妻子孫偉是復(fù)旦大學(xué)上海醫(yī)學(xué)院碩士研究生，也是主治醫(yī)師，曾在復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院規(guī)范化培訓(xùn)3年，在復(fù)旦大學(xué)附屬上海市第五人民醫(yī)院老年科工作4年。
為了攬才，今年4月，江夏區(qū)衛(wèi)生健康局又將孫偉引進(jìn)到江夏區(qū)婦幼保健院內(nèi)科團(tuán)隊。區(qū)婦幼保健院黨委書記艾學(xué)才說：“孫偉是呼吸內(nèi)科碩士，從事老年科疾病、呼吸內(nèi)科，熟悉支氣管哮喘、高血壓、糖尿病等內(nèi)科疾病的診療，具備扎實的醫(yī)學(xué)理論和臨床工作經(jīng)驗，加強了江夏婦幼保健院內(nèi)科團(tuán)隊的力量?！?/span>
在“夫妻檔”的示范帶動下，同樣被引進(jìn)的還有“白求恩式好醫(yī)生”，全心全意解除病患疾苦的江夏區(qū)第一人民醫(yī)院耳鼻喉科主任江喜姣醫(yī)生。
高端人才：帶動學(xué)科領(lǐng)域長足發(fā)展
江夏區(qū)第一人民醫(yī)院病理科主任尚士宣加盟后，改變了該院病理診斷“靠外送”歷史，帶領(lǐng)團(tuán)隊使病理科從小到大，從弱到強，一舉通過湖北省病理質(zhì)控中心的免疫組化等6項質(zhì)控，實現(xiàn)與市級三甲醫(yī)院并跑。尚士宣介紹，剛到醫(yī)院，覺得各種條件都欠缺，但院領(lǐng)導(dǎo)配人員、給設(shè)備，但凡她的合理要求都盡量滿足，讓她覺得留在這里“有奔頭”。
區(qū)第一人民醫(yī)院手外科主任陳冬生實施了江夏區(qū)第一例斷指再植術(shù)；介入科主任高斌把江夏從來沒有的栓塞技術(shù)發(fā)展成目前的常規(guī)化治療手段，率先實現(xiàn)在區(qū)級醫(yī)院腹膜支架植入處置主動脈夾層；心血管內(nèi)科主任鄧昭武“探秘”心血管介入診療“盲區(qū)”，通過“中國胸痛中心基層版”“綜合防治卒中中心”國家級認(rèn)證；腫瘤科主任金娜博士帶動腫瘤?？苹委煛恳粋€引進(jìn)的高端人才都起到了學(xué)科帶動作用，實現(xiàn)著一個又一個“從無到有”，帶動醫(yī)院在該學(xué)科領(lǐng)域的長足發(fā)展。
據(jù)了解，江夏區(qū)第一人民醫(yī)院實施“人才強院”戰(zhàn)略，先后成功引進(jìn)碩士以上、副高級人才25人，其中，醫(yī)學(xué)博士后1人，博士研究生5人，擔(dān)任學(xué)科帶頭人14人；引進(jìn)碩士100多人，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展集聚了核心競爭力。
王潔：基層醫(yī)療健康“守門人”
今年35歲的王潔是江夏人，曾就讀于上海中醫(yī)藥大學(xué)。2014年研究生畢業(yè)后，入職華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬梨園醫(yī)院ICU，這一干就是8年。2022年，家住在江夏區(qū)紙坊街的她在網(wǎng)上看到了湖泗衛(wèi)生院的招聘信息，經(jīng)過再三考慮并得到家人支持后，參加招聘考試，并于今年2月6日進(jìn)入湖泗衛(wèi)生院工作。
王潔的到來，填補了湖泗衛(wèi)生院ICU的人員空白。王潔把B超機從門診推進(jìn)住院部。“以前，這臺機器只用于門診部，去年年底衛(wèi)生院新建了住院部，B超機的使用范圍可以更大。我在這方面有些經(jīng)驗，可以教會大家怎么通過B超機監(jiān)測住院患者身體指標(biāo)以配合治療?！蓖鯘嵳f。
她還在全院醫(yī)生面前講解了除顫器的使用。“除顫器不應(yīng)該只是‘躺在’急救車?yán)铮覀兊贸＞毷?，以備不時之需?！蓖鯘嵳f，自己向同事們傳授經(jīng)驗的同時，也能學(xué)到不少知識，在交流中相互促進(jìn)。
“種下金梧桐，引得鳳凰來！”近幾年來，為了吸納人才、留住人才，江夏區(qū)第一人民醫(yī)院出臺了人才引進(jìn)、培養(yǎng)和考核管理辦法，在引進(jìn)學(xué)科帶頭人上予以安家費、3年專項人才津貼、過渡性住房等福利待遇，并協(xié)助解決家屬工作或戶口轉(zhuǎn)入事宜，報銷學(xué)業(yè)深造費用、鼓勵科研學(xué)術(shù)活動等，多措并舉堅定實施“人才建設(shè)”戰(zhàn)略，不斷提升醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力，讓周邊居民能看好病、好看病。為充實基層衛(wèi)生機構(gòu)，江夏區(qū)衛(wèi)生健康局共招考188人，其中本科生及以上學(xué)歷占96%，成為江夏農(nóng)村居民的健康“守門人”。
編輯：曉穎
