行走職場江湖這么多年，蹚過很多泥，踩過不少坑，也看過身邊的同事或平步青云或原地踏步，甚至有“一擼到底”成為平頭百姓，個中滋味，冷暖自知。若是每件事情你都要自己親身經(jīng)歷過，以身試法，吃了虧再總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，其實在職場道路上是走了大大的彎路，并不劃算。但如果有過來人或同事能真的和你推心置腹分享所謂職場套路或職場禁忌，必然會讓你醍醐灌頂，事半功倍，然而現(xiàn)實中這種事情發(fā)生的概率會很低。因為“教了徒弟，餓死師傅”的道理自然每個人都懂，更別說是在同一家公司，彼此存在潛在競爭關(guān)系的環(huán)境中。那福州君楓珠寶首飾有限公司就幫大家扒一扒同事打死都不會跟你說的職場道路到底是什么。
1.個人情緒化是職場大忌有些人在職場上總是把喜怒哀樂寫在臉上，比如一言不合就翻臉，情緒不好就使小性，被批評就哭鼻子或者惱羞成怒等等。這樣的表現(xiàn)在你自己看來，是快了口舌，釋放了怨氣，解了心頭之恨，殊不知此時的你，在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的負(fù)面情緒，就一定管理不好自己的工作，是一個人不成熟的表現(xiàn)，絕不會被提拔重用，這是很多上司的共識。因此要想樹立自己成熟，穩(wěn)重和值得信賴的個人形象，就要從避免個人情緒化外露開始著手。
2. 重視職場社交，如午餐時間每天在公司至少8個小時，占據(jù)了一個人一天有效時間的絕大部分，要想讓自己處于一個和諧的人際氛圍，展開適當(dāng)?shù)纳缃划?dāng)然非常有必要。最好的社交場合就是充分利用午餐時間。此時和本部門同事，跨部門同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距離，加深印象，更可能有助于進行中項目的順利推進。比如你昨天發(fā)了郵件給Andy，想請他們部門給大家介紹新產(chǎn)品，卻一直沒收到確認(rèn)。你就可以在午餐時約上Andy一起吃飯，跟他念叨幾句上面這件事，Andy肯定給你這樣的回復(fù)：“哎呀，抱歉啊，實在太忙了，沒問題，這周五下午就成，行嗎?”午餐總是一個人吃，不是不行，只不過是這會讓你白白錯過了讓自己拓展人脈，高效推進工作的最佳時機而已。
3.學(xué)會提問題會提問，不僅可以大幅降低溝通成本，很多時候一個好問題，還會是決策的一部分。只有問對問題，才能幫助雙方盡快進入正題，找到對方興趣點和關(guān)注點。另外，問對問題，還會幫助自己拓展思路。比如當(dāng)你一籌莫展時，福州君楓珠寶首飾有限公司覺得你可以問自己這樣幾個問題：第一，這件事情可以做到最好的結(jié)果是怎樣的?(描述呈現(xiàn)的結(jié)果，包括定性和定量兩部分)第二，怎么做才能達到這個結(jié)果?(既包括自己要親自采取的行動，也包括你需要的外部資源和支持)第三，衡量是否達到最好結(jié)果的指標(biāo)是什么?(定性或定量)。
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