一到年底，有沒(méi)有年終獎(jiǎng)、能拿到多少年終獎(jiǎng)，成為白領(lǐng)最關(guān)心的問(wèn)題。昨日，人力資源市場(chǎng)機(jī)構(gòu)發(fā)布2015年武漢白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，受訪白領(lǐng)中，已發(fā)和預(yù)計(jì)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的受訪者不到三成，超四成受訪者表示會(huì)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽。
此次調(diào)查共收回有效問(wèn)卷306份，參與調(diào)查的武漢白領(lǐng)中，已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的比例為11.7%，16.7%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)。也就是說(shuō)不到三成受訪者有年終獎(jiǎng)。2015年武漢白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為1.96，滿意度指數(shù)滿分為5分，相比往年，白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)的期望程度和滿意程度都有所降低。
調(diào)查中，21.6%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，29.4%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在1001元-5000元之間，這一區(qū)間的年終獎(jiǎng)比例最高；另外，年終獎(jiǎng)在5001元-10000元的比例為21.6%，還有11.8%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)超過(guò)20000元，少量白領(lǐng)能拿到較高年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)也產(chǎn)生一定影響。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)而跳槽時(shí)，41.7%的武漢白領(lǐng)明確表示會(huì)，也有31.7%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響，此外四分之一白領(lǐng)表示不確定。
智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)作為反映企業(yè)單位效益的指標(biāo)，對(duì)白領(lǐng)對(duì)來(lái)年發(fā)展情況的預(yù)期造成較大影響。企業(yè)需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。
